Was ist Mediation?

Mediation ist eine kooperative Konfliktlösungsmethode, bei der eine unabhängige, neutrale dritte Person, die als Mediator bezeichnet wird, die Parteien bei der Beilegung eines Streits unterstützt.

Das Mediationsverfahren ist ein flexibles, vertrauliches und außergerichtliches Verfahren, bei dem die Parteien durch strukturierte Verhandlungen mit Hilfe des Mediators gemeinsam eine Einigung erarbeiten, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.

Der wesentliche Unterschied zum Gerichtsverfahren besteht darin, dass die Parteien selbst aktiv und eigenverantwortlich an einer interessengerechten Lösung ihres Konflikts mitwirken. Die Entscheidungsgewalt über Fortführung und Ausgang des Mediationsverfahrens bleibt zu jedem Zeitpunkt bei den Parteien.

Der Mediator ist weder Richter noch Schlichter, sondern ein allparteilicher Mittler, der auf Grundlage seiner Ausbildung und Erfahrungen die Parteien ohne Zwangsmittel durch das Verfahren führt. Mit Sachverstand und geeigneter Methodik unterstützt er bei der Definition ihrer Interessen und der gemeinschaftlichen Entwicklung zukunftsorientierter Konfliktlösungen.

Die anschließende Untersuchung und Bewertung der gefundenen Lösungsmöglichkeiten leitet über zur Ausarbeitung der für alle Parteien geeignetsten Alternative. Die von den Parteien gemeinsam erarbeitete zukunftsorientierte Einigung erhöht die Akzeptanz und Tragfähigkeit bei beiden Seiten.

Als Abschluss einer Mediation soll eine (auch rechtsverbindliche) Vereinbarung zur Konfliktbeilegung stehen, die alle beteiligten Konfliktparteien unterzeichnen und umsetzen.


Vorteile der Mediation

  • Schnelle und kostengünstige Konfliktlösung im Gegensatz zu aufwändigen Verfahren
  • Bedürfnisse und Interessen aller beteiligten Parteien werden berücksichtigt
  • Schutz Ihres Unternehmens vor Imageverlusten
  • Planungssicherheit
  • Volle Kontrolle über die Verhandlungen und deren Ergebnis
  • Fortführung der geschäftlichen bzw. persönlichen Beziehungen
  • Eröffnung neuer kreativer Lösungsoptionen
  • Erzielung von wirtschaftlich rentablen Ergebnissen
  • Bewahrung der Vertraulichkeit auf beiden Seiten

Im Konfliktfall:

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Zur Konfliktvorsorge schon bei Vertragsabschluss empfiehlt EUCON die Aufnahme von Mediationsklauseln in Verträge:


Wie Sie einen Mediationsantrag bei EUCON stellen können und wie das Verfahren abläuft zeigen wir Ihnen hier:

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RA Harald Bechteler, Partner bei Taylor Wessing