Konfliktlösungsverfahren unterscheiden sich unter anderem hinsichtlich ihrer Ergebnisqualität, ihrer Kosten und ihres Zeitbedarfs. Welches Konfliktlösungsverfahren den Konflikt am effektivsten lösen kann, hängt von der Konfliktart, von der Interessenlage und Zielsetzung der Parteien ab. Bei Konflikten zwischen Unternehmen spielen neben der Durchsetzung vertraglicher Bestimmungen oftmals das Unternehmensimage in der Öffentlichkeit eine große Rolle. Ein wichtiger Gesichtspunk ist daher die Vertraulichkeit einer Auseinandersetzung. Alternative Konfliktlösungsverfahren sind in der Regel vertraulich.
Mehr Informationen zu den von EUCON angebotenen alternativen Konfliktlösungsverfahren erhalten Sie auf der jeweiligen Übersichtsseite zur Wirtschaftsmediation und zum Güteverfahren.