{"id":793,"date":"2020-03-10T08:48:38","date_gmt":"2020-03-10T07:48:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eucon-institut.de\/?page_id=793"},"modified":"2025-05-19T21:53:21","modified_gmt":"2025-05-19T19:53:21","slug":"eucon-studie-zu-alternativen-konfliktloesungsverfahren","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.eucon-institut.de\/en\/verfahrensauswahl\/eucon-studie-zu-alternativen-konfliktloesungsverfahren\/","title":{"rendered":"EUCON-Studie zu alternativen Konfliktl\u00f6sungsverfahren"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"793\" class=\"elementor elementor-793\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf7e321 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cf7e321\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80fa363 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80fa363\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Effiziente L\u00f6sung externer Unternehmenskonflikte durch alternative Konfliktl\u00f6sungsverfahren<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c38402e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c38402e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb302e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb302e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Studie des Europ\u00e4ischen Instituts f\u00fcr Conflict Management e.V. (EUCON) unter Einbeziehung einer 2018 bei Unternehmen und Anw\u00e4lten durchgef\u00fchrten Umfrage.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2278d45 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2278d45\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f11dcae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f11dcae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p align=\"justify\">Alternative Konfliktl\u00f6sungsverfahren wie Mediation und Schlichtung haben gro\u00dfe Vorteile bei der Konfliktl\u00f6sung zwischen Unternehmen bzw. Gesellschaftern mit Blick auf die Ergebnisqualit\u00e4t, die Verfahrensdauer und last but not least die Kosten. Mit diesen Verfahren k\u00f6nnen gleichzeitig eine weitere Konflikteskalation vermieden und Gesch\u00e4ftsbeziehungen aufrechterhalten werden. Dies zeigen die von EUCON betreuten Mediations- und Schlichtungsverfahren zwischen Unternehmen bzw. im Gesellschafterkreis. Diese Verfahren resultierten \u00fcberwiegend aus dem Vollzug vertraglicher Bestimmungen \u00fcber das im Konfliktfall zu w\u00e4hlende Verfahren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37ca153 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"37ca153\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea49ee5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ea49ee5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/www.eucon-institut.de\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/EUCON-Studie-zur-Verwendung-von-Konfliktl%C3%B6sungsklauseln.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1344\" src=\"https:\/\/www.eucon-institut.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Download_EUCON_Studie-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-926\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eucon-institut.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Download_EUCON_Studie-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.eucon-institut.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Download_EUCON_Studie-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.eucon-institut.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Download_EUCON_Studie-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/www.eucon-institut.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Download_EUCON_Studie-768x403.jpg 768w, https:\/\/www.eucon-institut.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Download_EUCON_Studie-1536x806.jpg 1536w, https:\/\/www.eucon-institut.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Download_EUCON_Studie-2048x1075.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6f2064 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d6f2064\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-959e5ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"959e5ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p align=\"justify\">In der Praxis werden diese Verfahren jedoch noch immer zu wenig angewandt. Um die Hintergr\u00fcnde hierf\u00fcr zu erfahren, hat EUCON 2018 in Kooperation mit dem RoundTable Konfliktmanagement der Deutschen Wirtschaft e.V. (RTMKM) eine Umfrage bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen und Anwaltskanzleien durchgef\u00fchrt. Die Ergebnisse und deren Bewertung haben wir in die Studie aufgenommen. Gefragt wurde unter anderem nach der Bereitschaft, Konfliktl\u00f6sungsklauseln schon vertraglich zu vereinbaren. Hervorzuheben ist die positive Bewertung von Mediation und Schlichtung, die allerdings im Kontrast zu deren tats\u00e4chlicher Nutzung sowohl durch die Unternehmen als auch durch die Anw\u00e4lte steht. Die genannten Hinderungsgr\u00fcnde lassen sich mit von Institutionen wie EUCON angebotenen Mediationen und Schlichtungen jederzeit ausr\u00e4umen. Es ist anzunehmen, dass sich Anw\u00e4lte und Unternehmen noch nicht ausreichend mit diesen Verfahren auseinandergesetzt haben.<\/p>\n<p align=\"justify\">EUCON empfiehlt die vertragliche Aufnahme von Mediationsklauseln. Sollten solche Bestimmungen nicht vorliegen, k\u00f6nnen ad hocMediationen bei EUCON durchgef\u00fchrt werden. Sollten sich die Parteien hierauf nicht einigen, kann auch der einseitige Antrag auf Durchf\u00fchrung eines EUCON-G\u00fcteverfahrens f\u00fcr eine Konfliktl\u00f6sung zielf\u00fchrend sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Effiziente L\u00f6sung externer Unternehmenskonflikte durch alternative Konfliktl\u00f6sungsverfahren Studie des Europ\u00e4ischen Instituts f\u00fcr Conflict Management e.V. (EUCON) unter Einbeziehung einer 2018 bei Unternehmen und Anw\u00e4lten durchgef\u00fchrten Umfrage. 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