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Conflict ManagementKonflikte gehören zum Alltag und sollten nicht dazu führen, nur zu reagieren anstatt zu agieren. Konflikte können eine Eigendynamik entfalten, die wirtschaftlich nachteilig sind. Deshalb gilt es, professionell mit Konflikten umzugehen. Professionelles Conflict Management bedeutet, dass der Konflikt in einem ersten Schritt analysiert wird und auf Grundlage der Analyse ein geeignetes Konfliktlösungverfahren (dies kann als ultima ratio auch der Prozess sein) sowie ein geeigneter Conflict Manager gewählt wird. 1. Konfliktanalyse2. Auswahl des geeigneten Konfliktlösungverfahrens 3. Auswahl des geeigneten Conflict Managers Wir sind ein kompetenter Partner für alle Konfliktlösungsverfahren und helfen Ihnen, Ihren Konflikt professionell zu lösen. In der linken Taskleiste finden Sie Erklärungen zu einigen in Betracht kommenden Konfliktlösungverfahren.
Für den Fall, dass sich die Konfliktparteien (noch) nicht auf ein Konfliktlösungsverfahren einigen können, verfügt EUCON über einen Pool unternehmenserfahrener Konfliktmanager, die die Methoden des rationalen Verhandelns beherrschen und eine Konfliktpartei als hinter dieser Konfliktpartei stehender Verhandlungscoach unterstützen können. Sollte der Konflikt durch diese Unterstützung nicht gelöst werden, kann eine Lösung in einem Konfliktlösungsverfahren in Betracht kommen. In diesen Verfahren ist der Konfliktmanager nicht als neutraler Dritter, sondern als der Berater einer Partei tätig. Wir bedanken uns bei PricewaterhouseCoopers (PwC) für das Sponsoring dieser Seite samt Unterseiten. |
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